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Häufig gestellte Fragen zur Bambeck-Master-Profilanalyse

für Privatpersonen, Personaler, Unternehmer und Führungskräfte.

Für wen ist das Bambeck-Master-Profil geeignet?

Das BMP eignet sich für alle Menschen, die ein einzigartiges Talentpotenzial, Persönlichkeitsstärken und -schwächen und mögliche unbewusst angezogene Handbremsen haben – also für alle, die sich persönlich weiterentwickeln möchten.  

Die Ergebnisse zeigen: 

  • Ihr beruflich Wichtigstes
    Ihr angeborenes einzigartige (unverwechselbare) Talentpotenzial mit 10 Kerntalenten – Ihren unverwechselbaren Erfolgsschlüssel
  • Ihr beruflich Entscheidendstes 
    Ihren zu Ihrem Talentpotenzial bestpassende Beruf(-ung) – Ihr genau dazu passendes Schloss zu hoher Leidenschaft, Nutzenstiftung, Erfolg, Wachstum und Sinn
  • Ihr aktuell Dringendstes 
    Ihre noch möglichen drei unbewusst angezogenen Handbremsen, die Ihren vollen Erfolg sabotieren
  • Ihr Erfolgversprechendstes 
    Ihr noch brachliegendes Entwicklungspotenzial (grüne Linie)

Wie ist der Ablauf einer Bambeck-Master-Profilanalyse?

Das BMP ist kein theoretischer Test, sondern ein auf wissenschaftlicher empirisch-statistischer Methodik basierendes Talent- & Persönlichkeitsprofil. 

  1. Melden Sie sich bei ProDialog und erhalten Sie ein passendes Angebot. 
  2. Anschließend erhalten Sie einen Zugangscode zum Fragebogen, den Sie online in ca. 30 Minuten ausfüllen können.
  3. Sie erhalten vorab einen ausführlichen Bericht mit Ihrer Bambeck-Master-Profilanalyse.
  4. In einem persönlichen Gespräch mit Coach Daniela Stotz werden die Ergebnisse gemeinsam besprochen und verständlich intepretiert.

Ist die Bambeck-Master-Profilanalyse seriös?

Die Bambeck-Master-Profilanalyse ist wissenschaftlich anerkannt. Als neueste Persönlichkeits-Test-Generation wird von der Wissenschaft wegen der Lösung der sieben Grundproblemen von P-Tests als Quantensprung angesehen. 

In der wissenschaftlichen P-Test-Vergleichsstudie der Universität Linz ist das BMP die Nr. 1.

Die Bambeck-Master-Profilanalyse wurde von Dr. J. J. Bambeck 2009 veröffentlicht.

Welche Ergebnisse erhalte ich bei einer Bambeck-Master-Profilanalyse?

Das BMP misst die gemäß dem von der Wissenschaft als wichtigstes Persönlichkeitsmodell anerkannte Big Five-Modell relevanten Talent- und Persönlichkeitsfaktoren.  Darüber hinaus erhalten Sie Ihr persönliches Talentpotenzial mit Ihren 10 Kerntalenten – die Grundlage zu meiner beruflichen Orientierung.

  • 17 Selbstkompetenzfaktoren
  • 9 Sozialkompetenzfaktoren
  • 5 Führungskompetenzfaktoren
  • 3 mögliche noch unbewusst angezogene Handbremsen
  • 11 Zusatzfaktoren

Das bedeutet im Klartext:

Umfassende Standortbestimmung mit drei Hauptaussagen

  • Was ist mein einzigartiges Talentpotenzial und meine Stärken und Schwächen in den Selbst-, Sozial- und Führungskompetenzen?
  • Wie stark nutze ich mein Talentpotenzial in meiner aktuellen Tätigkeit? Soll ich mich neu orientieren oder nicht?
  • Habe ich noch unbewusst angezogene Handbremsen und welche?

Neuorientierung

  • Was ist mein zu meinem nicht kopierbaren Talentpotenzial bestpassendste Beruf(-ung), Stelle oder Selbständigkeit?

Handbremsenlösen-Selbstcoaching

  • Welche meiner drei möglichen Handbremsen hinterlassen immer länger werdende Brems-spuren und wie löse ich sie mit Selbstcoaching-Arbeitsblättern in Kombination mit Support-Coaching. 

Laufbahn- und Ausbildungsplanung

  • Welche talentfokussierte Laufbahn steht mir offen und welche Ausbildung brauche ich dafür?

Worin unterscheidet sich das Bambeck-Master-Profil von vom klassischen "Big Five" Persönlichkeitsmodell?

Neu ist die Aussage über das einzigartige Talentpotenzial mit den 10 Kerntalenten – die Grundlage zur Aufgabenerweiterung und Neuplatzierung – Erfahrungen zeigen, dass rund 50% des Talentpotenzials in Firmen noch nicht genutzt wird - was eine sehr hohe Wertschöpfungssteigerung ermöglicht. 

Neu ist das noch brachliegende Entwicklungspotenzial (grüne Linie) – die Grundlage zur maßgeschneiderten Laufbahn- und Entwicklungsplanung,

Neu sind die 10 Erfolgs- & Zufriedenheitspotenzial-Faktoren – Was man gut kann, das macht man gerne.

Darüber hinaus:

  • 17 Selbstkompetenzfaktoren
  • 9  Sozialkompetenzfaktoren
  • 5  Führungskompetenzfaktoren
  • Die 3 möglichen noch unbewusst angezogenen Handbremsen
  • 11 Zusatzfaktoren

Lässt sich die Bambeck-Master-Profilanalyse überlisten?

Nein – das BMP hat erstmals die beiden größten Probleme von P-Tests mit einem wissenschaftlich anerkannten Doppelfälschungsschutz gelöst – denn 4 von 5 verfälschen unbewusst und 1 von 3 bewusst. 

Die Kennzahlen des BMP:

  • Inhalts-Validität 85% – 100%
  • Prognostische Validität >.55 - nach Experten sehr hoch

Auch, wenn man den Test wiederholt, beispielsweise zu einer anderen Uhrzeit oder unter Stress kommen die gleichen Ergebnisse heraus, da das BMP einen längerfristigen Erfahrungszeitraum erfasst. Aktuelle Begebenheiten haben keinen Einfluss auf das Ergebnis.    

Eignet sich das Bambeck-Master-Profil als Persönlichkeits-Test auch für die Peronsalentwicklung und im Recruiting?

Ja, denn beim Bambeck-Master-Profil handelt es sich um die neueste wissenschaftlich fundierte Persönlichkeits-Test-Generation auf der Grundlage des Big Five-Modells.

Sie erhalten eine vierstufige Potenzialanalyse mit Talentpotenzialerkennung, Talentpotenzialnutzungsgrad-Analyse, Aufgabenerweiterung/Neuplatzierung und Aufzeigen der drei möglichen noch unbewusst angezogenen Handbremsen.

Anhand des Analyse-Berichts können diese Fragen damit beantwortet werden: 

  • Talentfokussierte Eignungsanalyse
    Passt die Stelle zum Talent- und zum Verhaltenspotenzial des/der Betreffenden?
  • Talentfokussierte Auswahl
    Wer ist auf der Grundlage des Talentpotenzials der/die Bestpassend-ste für die Stelle?
  • Talentfokussierte Laufbahn-/Nachfolgeplanung 
    Welche Laufbahn/Nachfolge passt am besten zum individuellen Talent- und Verhaltenspotenzial?
  • Talentfokussierte Entwicklung
    Mit welchen Fach- & Methodenkompetenzen soll das Talentpo-tenzial und welchen Entwicklungsmaßnahmen das Verhaltenspotenzial maßgeschneidert weiter-entwickelt werden? 
  • Führungsentwicklung 
    Welche Führungsstufe kommt aufgrund der Führungskompetenzen in Frage und wie sieht die maßgeschneiderte Führungsentwicklung dazu aus? 
  • Talentfokussiert Zusammenstellung und Optimierung von Teams zu Hochleistungsteams 
    Welche Teamrollen passen am besten zu den individuellen Talentpotenzialen der Teammitglieder? 
  • Outplacement 
    Welche Stelle passt am besten zum Talentpotenzial und zu den Erfahrungen?
  • Handbremsenlösen-Coaching 
    Welche noch unbewusst angezogenen Handbremsen sollen gelöst werden?

Der Test lässt sich auch in Gruppen und Teams hervorragend zur Zusammenstellung und Optimierung von Teams zu talentfokussierten Hochleistungsteams einsetzen. 

Lässt sich mit der Bambeck-Master-Profilanalyse ein Assessmentcenter ersetzen oder ergänzen?

Erfahrungen zeigen: Beides ist möglich: 

Will man das BMP mit einem AC kombinieren, so ist von großem Vorteil, das BMP vor dem AC einzusetzen. 

Einerseits zur Vorauswahl und andererseits zeigt das BMP noch zusätzlich wichtige Aspekte auf, die im AC gezielt in den Fokus genommen werden können. 

Über Daniela Stotz - zertifizierter Persönlichkeits- und Business-Coach

Daniela Stotz ist ausgebildet in den Schwerpunkten Systemische Beratung, zertif. Coach und Trainer, Organisationsentwicklung, NLP-Practitioner, integrative Tanzpädagogik. Weiterbildungen in themenzentrierter Interaktion und Intuitionsschulung runden ihr Profil ab.

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