Führungskräfte-Coaching - mehr denn je erforderlich?
Zwischen “knallhart” und “butterweich” – der heutigen und zukünftigen Führungskraft wird eine Menge abverlangt!
Permanenter Wandel im Außen und Veränderungen im Inneren einer Organisation fordern die Führungskraft auf, sich noch mehr als bisher mit Themen zu beschäftigen wie:
- Kompetente und situative Führung
- Authentizität und klares Profil
- Interaktion FK und Team
- Resilienz und Anpassungsfähigkeit
- Identifikation und (Selbst-)Motivation
- Emotionale Intelligenz und Achtsamkeit
ProDialog bietet hierzu eine Plattform des ganzheitlichen, vernetzen Wissensaustausches unter systemischer Sicht und dem Gestalt-Ansatz, ergänzt mit effektiven Methoden und Instrumenten zur Erleichterung der Führungsaufgaben.
Die sogenannte "Moderierte Führungswerkstatt" bewährt sich Monat für Monat.
Def: Führung mit Ausrichtung des Handelns von einzelnen Mitarbeitern und Teams zur Verwirklichung vorgegebener Ziele, braucht den Einsatz von massvoller Verantwortungsübernahme. Ein Gradmesser für gutes Führungsverhalten ist, dass die Mitarbeiter motiviert sind ihre Tätigkeit bewusst und bestmöglich zu erfüllen.
Kostprobe gefällig? In meinem Blog lesen Sie die 5 Schritte im Führungsverhalten durch Selbstführung.
Werfen Sie auch einen Blick auf mein Angebot zum 3-Monats-Coaching speziell für Sie als Führungskraft.